Bei umfassenden Projekten zur Organisationsgestaltung ist die Führungsebene mit zahllosen Stellschrauben konfrontiert, an denen es zu drehen gilt. Doch was und wie zuerst anpacken? Einen rein analytischen Zugang zu wählen, scheint hier auf den ersten Blick der (erfolgs)sicherste Weg zu sein, ist aber viel zu wenig – langfristig ist dies oft sogar zum Scheitern verurteilt. Man muss von Anfang an auch die Menschen in einer Organisation in adäquater Form mitnehmen, damit sich wirklich etwas verändert. Wir begleiten Organisationsgestaltung (Strukturen und Prozesse) pragmatisch und fachlich sowie methodisch fundiert. Wir helfen Ihnen, die geeigneten Strukturen und Abläufe zu designen und zu verankern. Das kombinieren wir geschickt mit agilen Organisations-, Entscheidungs- und Kommunikationselementen.