Die Geschäftswelt befindet sich aufgrund der zunehmenden Komplexität, Dynamik und Unsicherheit der Märkte und Gesellschaft in einem tiefgreifenden Wandel.
Wir nennen diesen Wandel die „Große Transformation“ – und diese erfordert Leadership.
Hierfür braucht es Führungskräfte, die diesen Prozess leiten und den grundlegenden Wandel gestalten. Erfolgreiche Führung ist der entscheidende Faktor, ob Kolleg:innen sich einbringen und Leistung erbringen können – oder nicht. Daher war die Entwicklung von Führungskräften noch nie so wichtig wie heute.

Kollegi:nnen verlassen ihre Führungskräfte, nicht ihre Jobs. Diese Erkenntnis ist das Ergebnis einer Studie aus dem Jahr 2021 und nach wie vor relevant. Zudem zeigt eine Gallup-Studie aus dem Jahr 2023, dass Kollegi:nnen, die ihren Führungskräften vertrauen, sich stärker engagieren und gute Führung die Bindung an die Unternehmenskultur erheblich fördert.

Allerdings sind Führungskräfte derzeit besonders gefordert. Laut einer Future Forum-Studie gelten 43 Prozent von ihnen als ausgebrannt – der höchste Wert aller Berufsgruppen. Kernaufgaben der Führung von Kolleg:innen werden oft als zusätzliche Belastung wahrgenommen, was zu Unterqualifizierung und Überlastung führt.

Investitionen in die Entwicklung von Führungskräften sind daher dringend erforderlich. Gut ausgebildete Führungskräfte können außergewöhnliche organisatorische Leistungen erbringen, während ein Versagen in Leadership zu schwerwiegenden Organisationsproblemen führen kann.