ICG - AT

Nutzen Sie die Kraft

Workshops mit großen Gruppen – von 20 bis zu mehreren hundert Personen – können eine intensive Dynamik entwickeln. Es gibt drei typische Phasen in Change-Prozessen, in denen die Arbeit mit großen Gruppen sehr nützlich sein kann, um Energie zu erzeugen: Bewusstsein und Mobilisierung am Anfang, Verbindung des Wissens vieler Beteiligter und Schaffung eines kraftvollen Zukunftbildes am Ende, damit alle Beteiligten die neuen  Arbeitsweisen sowie die neue Kultur hautnah miterleben und unmittelbar ins „Tun“ kommen.

Wie macht man Großgruppen-Workshops erfolgreich?

• Lassen Sie die Teilnehmer Dialoge führen, anstatt sie zu indoktrinieren.
• Beziehen Sie das Management intensiv mit ein, und zeigen Sie die neue Kultur.
• Lassen Sie die Personen an den echten Problemen arbeiten, anstatt mit Schlagwörtern um sich zu werfen.
• Arbeiten Sie mit wechselnden Gruppenkonstellationen, damit ein breites Spektrum an Wissen vernetzt und das Netzwerk gestärkt wird.

Das „Meeting Canoe” zeigt jene Schritte, die in jeder erfolgreiche Workshop durchlaufen sollte:

Fühlbare Veränderung

Energie, Motivation und Engagement für den Change – all das wird durch die aktive Involvierung von Personen geschaffen. Sie können ihre Ideen sowie Bedenken einbringen, neuartige Arbeitsweisen und die neue Kultur werden hautnah erlebt, und das Management wird in seiner Rolle sichtbar. Großgruppen sind der wohl effizienteste und effektivste Weg, Menschen in einen Change-Prozess zu involvieren.