Praxisnah lernen

In unseren Trainings für Transformation lernen Topmanager, ihre Auftraggeber- und Gestalterrolle zu professionalisieren. Middle-Manager stärken ihre Fähigkeiten als Change-Leader, und Projektmanager erleben, dass ihre Vorhaben mit professionellem Change Management erfolgreicher sind.

Lernen passiert immer dann, wenn es gelingt, an eigenen Themenstellungen zu arbeiten, sich mit anderen darüber auszutauschen sowie neue Verhaltensweisen und Werkzeuge unmittelbar auszuprobieren und zu reflektieren. Aus diesem Grund sind unsere Change Trainings immer maßgeschneidert und eine gute Mischung aus Übungen, Fallarbeit, persönlicher Reflexion sowie wohl dosierten Impulsen zu State-of-the-Art-Konzepten. Jedes Inhouse-Programm wird für die Zielgruppe und den Kontext spezifisch gestaltet: von eintägigen Kompakttrainings bis zur zehntägigen Intensivqualifizierung. In allen unseren Trainings für Transformation sind Coaching von Praxisfällen und die Organisation von Peer Coachings Teil unserer Lernkonzepte.

Maßgeschneiderte Programme

Wir messen uns daran, wie es Teilnehmern unserer Trainings gelingt, in ihren persönlichen Change-Herausforderungen substanziell voranzukommen und das im Training Erlebte im Tagesgeschäft anzuwenden. Deshalb sind ICG-Begleiter keine klassischen Trainer, sondern erfolgreiche Berater, die ihre Erfahrung aus der Change-Praxis einbringen und individuelle Fälle professionell coachen. Als Teilnehmer unserer Trainings für Transformation nehmen Sie folgende Dinge in den Führungsalltag mit: ein Set an Change Tools, das Wissen um erfolgreiche Transformationen und einige persönliche Impulse, die Sie als Führungskraft sicherer an Veränderungen herangehen lassen.