Magna Powertrain Wie durch ein Leadership-Programm eine neue Führungskultur des Vertrauens, der Wertschätzung und der gemeinsam getragenen Führungsverantwortung entwickelt wurde – und die die österreichischen Standorte damit nachhaltig gesichert wurden. Aufgabe Sicherung der Magna Powertrain Produktionsstandorte in Österreich (Lannach, Ilz, Albersdorf) durch Veränderung der Führungskultur. Lösung Entwicklung einer Führungskultur, die auf Eigenverantwortung, Vertrauen und abteilungs- und standortübergreifende Zusammenarbeit setzt. Wirkung Wirksame und nachhaltige Ergebnisverbesserung, Sicherung der österreichischen Standorte. Das Projekt Der Kunde Magna Powertrain Dauer 1 Jahr Seit dem Jahr 2000 werden an den Magna Powertrain Standorten in Lannach, Ilz und Albersdorf von mehr als 3000 Mitarbeitern Produkte für das Driveline-Systems-Portfolio entwickelt, gefertigt und montiert. Dazu gehören beispielsweise Verteilergetriebe, Kupplungssysteme sowie Vorder- & Hinterachsgetriebe. Über viele Jahre hinweg wurde die Produktivität erfolgreich über Prozessoptimierungen gesteigert und ein hohes Maß an Wettbewerbsfähigkeit erreicht. Gleichzeitig verfestigte sich eine Unternehmenskultur, die stark auf Hierarchie und Mikromanagement beruhte. Führungskräfte sowie Mitarbeiter konnten ihr Potenzial nicht mehr ausreichend entfalten. Dies sollte durch die gemeinsame Arbeit der Führungskräfte an ihrer Unternehmenskultur nachhaltig verändert werden. Gelebte Führungsverantwortung, Wertschätzung und Vertrauen standen im Zentrum des neuen Führungsverhaltens. Eine enge Anbindung an die aktuellen Herausforderungen und die Geschäftsziele bildete eine zentrale Säule des Programmes. Die deutlich verbesserte Führungsleistung im Zuge der Umsetzung des Programmes führte zu einer ebenso deutlichen Steigerung der Performance der österreichischen Standorte. Projektteam Hans Bodingbauer Berater Contact Hans Kurt Mayer Managing Partner Contact Kurt Julia Fadler Beraterin Contact Julia Unsere Leistungen Orientierung geben Übersetzung der Challenge in ein Leadership Development Program Sparring mit Topmanagement und HR Führung entwickeln Innovative Lernmodule Formulierung Leadership Credo Coaching im Einzelsetting Transfer sichern Kamingespräche mit Topmanagement Sparring mit Topmanagement Betreuung von Peer Groups Wollen Sie mehr erfahren? Kontakt