Fünf Dimensionen

Die mit Abstand am häufigsten gestellte Frage von Führungskräften rund um Digitalisierung ist, welche Produkte und Entwicklungen die Zukunft prägen werden. Die weitaus wichtigere Frage lautet aber: Welche Veränderungen der Firmenkultur sind nötig, um der Zukunft offen und gestaltend zu begegnen?

Für eine Antwort darauf müssen zunächst einmal die Anforderungen an die Unternehmenskultur der Zukunft geklärt werden. Ein Fokus auf fünf Dimensionen ist erfolgversprechend: Neugier, Trial & Error, Tun, Zusammenarbeit, Kommunikation und Bereitschaft zur Veränderung.

Wir machen uns auf die Suche, wie und in welchen Bereichen diese Dimensionen in Ihrer Organisation bereits gelebt werden. Aus den Erfahrungen der Mitarbeiter entwickeln wir jene Geschichten und Botschaften, die für die Entwicklung hin zu einer digitalen Kultur wichtig sind. Eine Kulturlandkarte und Beschreibungen der neuen Kultur geben Orientierung, wie Führungskräfte und Mitarbeiter diese fünf Kulturdimensionen zukünftig in ihrem Handeln verankern können.

Kultur = Handeln

Führungskräfte erarbeiten mit uns konkrete Maßnahmen, Handlungen und symbolische Gesten, mit denen sie die für eine erfolgreiche Transformation wichtigen Kulturdimensionen stärken können. Ihre Organisation öffnet sich neuen Formen der Zusammenarbeit, erhöht die Transparenz und ermöglicht Partizipation der Mitarbeiter, die auch Impulse zu mehr Innovation und Eigenverantwortung erhalten. In Folge zeigt sich die gesamte Organisation wesentlich aufgeschlossener gegenüber neuen Entwicklungen in den Bereichen Kundenerwartungen, Technologie und Gesellschaft und lernt, mit Veränderungen rasch und pragmatisch umzugehen.