Was ist das Wesen echter Veränderung? Was braucht es, um wirklich etwas zu bewirken? Worauf sollten sich Change Manager wirklich konzentrieren?

Aus unserer Erfahrung haben sich diese 12 Prinzipien als wichtig und entscheidend erwiesen. Sie sollen Führungskräften helfen, ihre Aufmerksamkeit und ihre begrenzten Ressourcen auf die richtigen Themen zu lenken.

In verschiedenen Phasen und Situationen des Veränderungsprozesses gibt es Aspekte, die besondere Aufmerksamkeit verdienen.
Sie können sich diese Aspekte mit Hilfe der 12 Prinzipien vergegenwärtigen, um Ihren Veränderungsprozess zu reflektieren – sowohl zu Beginn als auch in regelmäßigen Abständen zwischendurch.

Möchten Sie Ihre Reflexion vertiefen? Mit diesem Fragenkatalog können Sie die kritischen Elemente Ihres Veränderungsprozesses analysieren und bewerten.

Die 12 Prinzipien

Hier gehts zum Buch