Worauf es bei echter Veränderung wirklich ankommt

Was ist das Wesen echter Veränderung?
Was braucht es, um Transformation nicht nur zu planen, sondern tatsächlich Wirkung zu entfalten?
Worauf sollten sich Change Manager:innen konzentrieren, wenn Zeit und Ressourcen begrenzt sind?

Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung in der Begleitung komplexer Veränderungsprozesse haben sich 12 Prinzipien als besonders wirksam erwiesen. Sie helfen Führungskräften dabei, den Fokus auf das Wesentliche zu richten – und dort Wirkung zu erzielen, wo es wirklich zählt.

Orientierung für jede Phase der Transformation

Jeder Veränderungsprozess verläuft anders. Doch in allen Phasen – von der Initialzündung bis zur nachhaltigen Verankerung – gibt es bestimmte Themen, die besondere Aufmerksamkeit verdienen.

Die 12 Prinzipien bieten eine strukturierte Grundlage, um genau diese kritischen Aspekte regelmäßig zu reflektieren – zu Beginn, in regelmäßigen Abständen während des Changeprozesses und bei der Auswertung.

Veränderung reflektieren – mit System

Sie möchten die zentralen Hebel Ihres Transformationsprozesses genauer beleuchten?
Unser Reflexionsfragen unterstützt Sie dabei, relevante Themen und kritische Elemente gezielt zu hinterfragen und die Qualität Ihres Veränderungsprozesses einzuschätzen.

Noch mehr dazu gibts in unserem Buch